Herzlich Willkommen beim persONE-BLOG | Der Personal-Blog.


Dieser Blog informiert Sie unabhÀngig rund um die Themen Personalmanagement und Personaldienstleistung.


Titel: Wie finden Sie den “richtigen” Personaldienstleister? | Unsere 10 Tipps fĂŒr Ihr Unternehmen.


In diesem Blog-Beitragen geben wir Ihnen nĂŒtzliche Tipps, wie Sie fĂŒr Ihr Unternehmen den oder die richtigen Personaldienstleister (Zeitarbeitsunternehmen und Personalvermittler) finden können.


Sollten Sie aktuell keinen Kontakt zu Personaldienstleistern haben, empfehlen wir Ihnen neben den ĂŒblichen Suchmaschinen die Webseiten der beiden grĂ¶ĂŸten ZeitarbeitsverbĂ€nde BAP und iGZ.


DarĂŒber hinaus empfehlen wir Ihnen die gĂ€ngigen Jobportale im Internet.
Bei Ihrer Recherche werden Sie zum einen feststellen, ob auch andere Unternehmen in Ihrer NÀhe Àhnliche Vakanzen haben und welche Personaldienstleister entsprechende Stellen ausschreiben.


Sobald Sie nun einen Personaldienstleister gefunden oder bereits Stammdienstleister im Unternehmen haben, empfehlen wie Ihnen folgende Informationen vorab bzw. regelmĂ€ĂŸig einzuholen:


1. Die gĂŒltige ArbeitnehmerĂŒberlassungserlaubnis
o Laut dem ArbeitnehmerĂŒberlassungsgesetz ist die Überlassung von Personal erlaubnispflichtig.
o Die Bundesagentur fĂŒr Arbeit erteilt den Zeitarbeitsunternehmen eine befristete bzw. unbefristete Erlaubnis zur gesetzlichen ArbeitnehmerĂŒberlassung.
o SelbstverstĂ€ndlich kann diese Erlaubnis seitens der Bundesagentur fĂŒr Arbeit abgelehnt oder in besonderen FĂ€llen auch aberkannt werden.
o Weitere Hinweise zur Zeitarbeit von der Bundesagentur fĂŒr Arbeit finden Sie Statistik Arbeitsangentur.


2. Tarifzugehörigkeit und Tarifsicherheit
o Wie bereits erwÀhnt, existieren auch in der Zeitarbeitsbranche TarifverbÀnde
o Die Arbeit der TarifverbÀnde erhöht seit Jahren die ProfessionalitÀt und den rechtssicheren Umgang mit Zeitarbeit.
o Welchen Verband ein Personaldienstleister gewĂ€hlt hat, ist fĂŒr den Entleihbetrieb eigentlich nicht relevant.
o Wichtig ist nur, dass dieser auch tariffÀhig ist und bleibt.
o In der Vergangenheit mussten diverse Personaldienstleister und Entleihbetriebe teuer erfahren, wenn ein Verband vom Bundesarbeitsgericht als tarifunfÀhig erklÀrt wird.


3. Unbedenklichkeitsbescheinigungen der Krankenkassen
o Da der angefragte Personaldienstleister der Arbeitgeber des Zeitpersonals ist oder wird, muss dieser unter anderem den entsprechenden Lohnverpflichtungen nachkommen.
o Hierzu zÀhlen auch die gesamtsozialversicherungspflichtigen Abgaben.
o Wir empfehlen Ihnen die jeweilig aktuellen Unbedenklichkeitsbescheinigungen der Krankenkassen vom Zeitarbeitsunternehmen anzufordern.


4. Unbedenklichkeitsbescheinigung des Finanzamtes
o Es ist ratsam auch die aktuelle Unbedenklichkeitsbescheinigung in Steuersachen vom Personaldienstleister anzufordern.
o Darin ist unter anderem vermerkt, ob der Personaldienstleister seiner Umsatzsteuer, Körperschaftssteuer, Lohnsteuer und Gewerbesteuerpflichten gegenĂŒber dem Finanzamt nachgekommen ist.


5. Unbedenklichkeitsbescheinigung der Berufsgenossenschaft
o Auch die entsprechende BestÀtigung der Berufsgenossenschaft ist ein weiteres wichtiges Dokument, welches Sie vom Verleiher anfordern sollten.
o Ist der Personaldienstleister zahlungsunfĂ€hig, ĂŒbernimmt der Kunde ggf. die SubsidiĂ€rhaftung.
o SubsidiĂ€rhaftung bedeutet, dass der Entleihbetrieb (Kundes des Zeitarbeitsunternehmen) fĂŒr SozialversicherungsbeitrĂ€ge, Lohnsteuer und die fĂŒr BeitrĂ€ge zur Berufsgenossenschaft haften kann.


6. BonitÀtsabfragen
o Neben den beschriebenen Unbedenklichkeitsbescheinigungen sollten Sie auch die BonitĂ€t, wie bei einer ĂŒblichen Lieferantenbeurteilung, ĂŒber das Zeitarbeitsunternehmen abfragen.
o Hinsichtlich der Vorfinanzierung der Löhne fĂŒr das eingesetzte Zeitpersonal durch den Personaldienstleister, muss eine entsprechend ausreichende LiquiditĂ€t sichergestellt sein.
o Neben den rechtlichen Aspekten fĂŒhrt eine schlechte LiquiditĂ€t oftmals zur Unzufriedenheit des eingesetzten Personals, da neben den unregelmĂ€ĂŸigen Lohnzahlungen oftmals abgesprochene VorschĂŒsse oder andere Zahlungen nicht oder erst verspĂ€tet ausgezahlt werden.
o Viele Mitarbeiter sprechen ĂŒber diese Probleme nicht. Eine Konsequenz daraus kann der Abbruch des Einsatzes sein.


7. Zertifikate fĂŒr Personaldienstleister
o Neben den Bestrebungen der VerbĂ€nde zur Professionalisierung der Branche, lassen sich viele Personaldienstleister von diversen PrĂŒfstellen zertifizieren
o In gewissen Bereichen sind z.B. spezielle TÜV-Zertifizierungen fĂŒr die ArbeitnehmerĂŒberlassung zwingend notwendig.
o Welche Zertifizierungen Ihr Personaldienstleister vorweisen sollte, teilen wir Ihnen im Bedarfsfall gerne mit.


8. Hinweise zur SeriösitÀt der Personaldienstleistung durch geeignete Bewertungsportale
o Der Arbeitsmarkt wird komplexer und digitaler.
o Bewertungsportale können Ihnen bei der Auswahl von Zeitarbeitsfirmen helfen.
o Daneben nutzen wir aufgrund unserer operativen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern spezifische Bewertungskriterien, um unsere Kunden als HR Vendor-Manager / Neutral-Vendor bei der Personal- und Personaldienstleisterwahl optimal zu beraten.


9. Soziale Medien
o Heutzutage benötigt jedes Unternehmen die PrÀsenz in den sozialen Medien.
o Zeitarbeitsunternehmen haben die Rekrutierungsmöglichkeiten hier frĂŒh erkannt.
o Ein professioneller Social-Media-Auftritt des Personaldienstleisters wird auch beim potenziellen Bewerber/Mitarbeiter (m/w/d) gut angenommen.
o Nutzen Sie diesen Multiplikationseffekt in Bezug auf das Bewerbermarketing.


10. Einholen von Referenzen
o Das Zitat „Tue Gutes und rede darĂŒber.“ von Walter Fisch ist auch im Empfehlungsmarketing essenziell.
o Welche Erfahrungen haben Ihre Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden mit dem einen oder anderen Personaldienstleister gemacht?
o Wenn Sie möchten, teilen Sie auch uns Ihre Erfahrungen gerne mit.


Neben aktuellen und wissenswerten BeitrĂ€gen von uns, werden wir Ihnen im persONE-BLOG | Der Personal-Blog fĂŒr Sie regelmĂ€ĂŸig sowohl Interviews als auch GastbeitrĂ€ge veröffentlichen.


Sie finden unsere BeitrÀge ebenfalls auf Tumblr und weitere Informationen von uns auf allen relevanten sozialen Medien.
LinkedIN | XING | Instagram | Twitter | Facebook


Der persONE-BLOG | Der Personal-Blog wird unterstĂŒtzt von persONE solutions.


Ihr Patrick Greiner




Haftungsausschluss | Impressum | DatenschutzerklÀrung | Quellen:
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir Sie unabhÀngig und nach bestem Wissen und Gewissen informieren wollen.
Wir haften nicht fĂŒr IrrtĂŒmer, fehlende AktualitĂ€t oder fĂŒr Quellen von Dritten.
Der Einfachheit halber wird im gesamten Blog die mÀnnliche Form gewÀhlt.
Link zum Impressum
Link zur DatenschutzerklÀrung