RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING (RPO)

Definition:

Hierbei wird der Prozess der Personalgewinnung (intern/extern) teilweise oder vollständig
an einen spezialisierten HR Dienstleister ausgelagert.

Fehler beim Einsatz von HR Outsourcing-Dienstleistungen

Mögliche Fehlerquellen:

Abhängigkeiten / Interessenkonflikte durch zum Teil eigene Personaldienstleistungen

Intransparenz über etwaige Abhängigkeiten

Kostenintensive Beratungsleistung

Gelegentliche Konflikte mit dem Stammpersonal

Fokus auf die reine Unternehmensberatung

Zum Teil fehlendes Branchen-Know-how

Fokus auf die reine Kostenreduktion bei externen Dienstleistern

Weitere Nachteile sind im Einzelfall möglich

Unsere Lösung und die Vorteile für Ihr Unternehmen

Individuelle und spezialisierte Personalberatung.

Verkürzung der Time-to-Hire und der Reaktionszeiten.

Unterstützung und Entlastung des Personals.

Reduzierung der Opportunitätskosten.

Verbesserte Außendarstellung

Steigerung der Produktivität.

Prozessoptimierung.

Reduzierung der Personalkosten.

u. v. m.