DĂŒrfen wir Sie bei der Personalgewinnung unterstĂŒtzen und beim Einsatz von Personaldienstleistung entlasten?

Gerne stellen wir Ihnen unser einzigartiges HR Vendor-Managementkonzept vor.

DĂŒrfen wir Sie bei der Personalgewinnung unterstĂŒtzen und beim Einsatz von Personaldienstleistung entlasten?

Gerne stellen wir Ihnen unser einzigartiges HR Vendor-Managementkonzept vor.

PERSONALDIENSTLEISTUNG VERSTEHEN

UND RICHTIG IM UNTERNEHMEN EINSETZEN


VARIANTEN DER PERSONALDIENSTLEISTUNG

ArbeitnehmerĂŒberlassung | Zeitarbeit

Hierbei wird ein Arbeitnehmer/Leih-/ Zeitarbeitnehmer (m-w-d) von seinem Arbeitgeber/Verleiher einem Dritten/Auftraggeber/Entleiher gegen Entgelt ĂŒberlassen. Zwischen Arbeitgeber und Leih-/ Zeitarbeitnehmer (m/w/d) besteht ein Arbeitsvertrag. Es gehen Rechte und Pflichten des Arbeitgebers/Verleihers teilweise auf den Entleiher/Auftraggeber ĂŒber. Dem Entleiher/Auftraggeber wird das Weisungsrecht ĂŒbertragen. Der Entleiher/Auftraggeber trĂ€gt die Mitverantwortung zur Einhaltung von Arbeitsschutz. Ausschließlich der Arbeitgeber/Entleiher kann weisungs- und pflichtwidriges Verhalten ahnden

Personalvermittlung | Headhunting

Hierbei werden mitarbeitersuchende Arbeitgeber/Auftraggeber und ein Arbeitsuchend (m/w/d) zum Abschluss eines Arbeitsvertrages zusammengefĂŒhrt

Personalleasing

Zwischenform von Zeitarbeit und Personalvermittlung

Interimsmanagement | Provider

Interimsmanager (m/w/d) werden i. d. R. im Rahmen eines Beratungsvertrags in einer Linienposition oder in Projekten tÀtig

Personalberatung

Hierbei wird die Personalabteilung entgeltlich beraten. Die Personalberatung unterliegt keiner gesetzlichen BeschrÀnkungen oder bedarf keiner behördlichen Erlaubnis

HR Outsourcing-Dienstleistungen

Auslagern von internen (Teil)-Bereichen bzw. Vergeben von Aufgaben oder Prozessen an externe Dienstleister

Mehr dazu auf HR Outsourcing-Dienstleistung

 

 

SYSTEMATIK DER PERSONALDIENSTLEISTUNG

 

VOR- UND NACHTEILE DURCH DEN EINSATZ VON PERSONALDIENSTLEISTUNG

Vorteile fĂŒr Ihr Unternehmen:

Ausgleichen und Abfangen von PersonalengpĂ€ssen (z. B. bei Urlaub, im Krankheitsfall oder in der ExistenzgrĂŒndungs-/ und Wachstumsphase)

Entlastung der internen Mitarbeiter (m/w/d)

Abfangen von Auftragsspitzen

VerlÀngerung der Probezeit | Erweiterte Befristung

Höhere FlexibilitÀt bei der Personalplanung

Zeitarbeit als Multiplikator zur Personalgewinnung

Hohe Personaldienstleisterdichte

Entlastung / UnterstĂŒtzung der Personalabteilung

Senkung der Personalkosten

u.v.m.


Eventuelle Nachteile fĂŒr Ihr Unternehmen:

Zum Teil schlechter Branchenruf (Zeitarbeit)

Risiko hinsichtlich erhöhter Fluktuation

Mögliche Konflikte mit dem Stammpersonal

Niedrige Wechselmotivation

Erhöhter Planungssaufwand im Personalwesen

Vertriebsorientierte Branche

Erhöhter Recruiting-Aufwand

EinschrĂ€nkungen im Zuge der AÜG-Reform

Erhöhtes Kostenrisiko bei einer Personalvermittlung

Weitere Nachteile sind im Einzellfall möglich

 

 

SO SETZEN SIE PERSONALDIENSTLEISTUNG RECHTSSICHER IM UNTERNEHMEN EIN

 

Fit fĂŒr die Personaldienstleistung

ArbeitnehmerĂŒberlassungserlaubnis einholen

Tarifzugehörigkeit und Tarifsicherheit beachten

Unbedenklichkeitsbescheinigungen der Krankenkassen einholen

Unbedenklichkeitsbescheinigung in Steuersachen einholen

Unbedenklichkeitsbescheinigung der Berufsgenossenschaft (VBG) einholen

BonitÀt von Zeitarbeitsunternehmen einholen

Relevante Zertifikate von der Personaldienstleistung einholen

Bewertungsportale recherchieren

Soziale Medien recherchieren

Referenzen einholen



FRAGEN KOSTET NICHTS.

Sie haben eine Frage oder wĂŒnschen eine individuelle Beratung?
Nehmen Sie Kontakt auf! Sie erhalten umgehend eine Antwort.

X
HABEN SIE EINE FRAGE?